Prezes Nasscom ostrzega: AI może utrudnić znalezienie pracy absolwentom inżynierii w Indiach

Rajesh Nambiar, prezes indyjskiego stowarzyszenia branży technologicznej Nasscom, wyraził zaniepokojenie wpływem sztucznej inteligencji na rynek pracy dla absolwentów kierunków technicznych. Według niego, rosnąca automatyzacja podstawowych zadań kodowania może znacznie utrudnić młodym inżynierom znalezienie pierwszego zatrudnienia w branży IT.

Automatyzacja zadań a perspektywy absolwentów

Wraz z rozwojem narzędzi AI, które potrafią automatyzować pisanie kodu, firmy technologiczne mogą redukować zapotrzebowanie na programistów wykonujących podstawowe, powtarzalne zadania. Problem dotyczy zwłaszcza świeżo upieczonych absolwentów, którzy tradycyjnie rozpoczynali karierę od takich właśnie ról. Ewolucja AI od prostego generowania kodu do zaawansowanych systemów agentowych (agentic engineering) dodatkowo przyspiesza ten proces, zwiększając możliwości automatyzacji.

Wezwanie do reformy edukacji

W odpowiedzi na te wyzwania, prezes Nasscom wezwał do natychmiastowej i gruntownej reformy programów nauczania informatyki na uczelniach wyższych. Jego zdaniem, edukacja musi skupić się na umiejętnościach, których AI nie jest w stanie łatwo zreplikować, takich jak krytyczne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów i praca z systemami AI na wyższym poziomie abstrakcji.

Przeszkolenie jako alternatywa dla rekrutacji

Jednocześnie pojawiają się dane wskazujące na duży potencjał wewnątrzorganizacyjnego podnoszenia kwalifikacji. Badania pokazują, że 92% specjalistów HR uważa, że obecni pracownicy mogą być skutecznie przeszkoleni do pracy z nowymi technologiami AI. Stanowi to alternatywę dla poszukiwania nowych talentów na zewnątrz i może złagodzić problemy z dostępnością miejsc pracy dla absolwentów, o ile firmy zainwestują w rozwój swoich kadr.